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军报:要剥离官兵“改革必然利益受损”片面认识

2020/3/16 2:42:30
  

  为深化国防和军队改革培育积极心理基础

配图:王 蒙

  习主席强调指出,面对深化国防和军队改革这场考试,我军政治工作只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对。历史经验证明,成功的改革都是基于对社会心理的准确把握,需要和谐的社会心理支撑。军队由富有活力的官兵个体组成,良好的个体心态才能汇集成积极的群体心理基础。因此,应当着力激发官兵对改革的热情,端正对改革的态度,营造有利于改革的氛围,在深化国防和军队改革这场大考中交出合格答卷。

  唤起价值期待,激发官兵参与改革的心理动力

  动力心理学认为,拥有意义是个体行为的最终驱动力。通过对改革价值进行确认,用改革目标凝聚价值共识,使改革价值与个体积极联接,唤起官兵对改革的价值期待,强化官兵对深化改革重大意义的认识,激发官兵积极参与的内驱力。

  抓好核心价值观的心理培育,强化价值确认。深化国防和军队改革是强国强军的必然要求。改革的价值是客观存在的,但要通过个体意识对其进行价值认识、判断和抉择,实现主观价值确认后,才会在官兵心中扎下根来。当代革命军人核心价值观是军人心理活动的基石。在核心价值观培育中要通过心理引导,强化军人身份认同,树立军人更要支持改革的价值认知;通过心理内省,强化军人价值认同,树立个人利益必须服从改革大局的价值判断;通过心理训练,强化核心价值观的心理约束力,切实把思想和行动统一到深化国防和军队改革目标上来。

  描绘改革愿景的心理意象,凝聚价值共识。人们在心理上都有设定未来方向的意象。积极心理意象能唤起个体的感知,形成积极的内在驱动力。应通过心理辅导,把改革愿景具体化,与官兵对目前作战能力素质提升的迫切需求对接,强化时不我待的价值共识;了解强国强军加快推进军事改革的举措成果,强化迎头赶上的价值共识;共同描绘“未来军人的状态、军队的状态”,引导官兵参与改革讨论,凝聚恰逢其时的价值共识。

  关注官兵合理的心理需求,建立价值联接。满足需要的价值期望能产生更为持久的驱动力。应当重视普通官兵对福利待遇、推进职业化等改革政策的关切,考虑心理接受规律安排政策制度出台,评估和控制改革对心理的影响幅度;搞好调研,及时作出相关保障性措施,消除后顾之忧;明晰官兵成长成才计划,积极回应官兵对自身价值实现的期盼,使官兵积极参与到改革中来。

  引导认知加工,端正官兵对深化改革的心理倾向

  同一外部刺激,认知加工的差别会使个体产生不同甚至相反的心理反应。当前,军队构成主体是新生代,没有应对重大改革事件的经验;其在社会改革中经历的某些不适体验,可能迁移到军队改革中来。因此,应当加强引导官兵的认知加工过程,始终端正官兵对军队改革的心理倾向,坚定改革必成的信心。

  建立积极归因导向,增强对党领导军队改革的坚定信心。归因是个体对事物原因加以解释的心理过程,当归因信息同时满足一致性、一贯性和特异性原则,会唤起积极认知取向。宣传总结我军历次改革成果,使官兵认清人民军队建设史就是一部改革发展史,认识到党成功领导军队重大改革的一贯性信息;组织军队改革亲历者在军地媒体现身说法,宣传改革给个人、组织、国家带来的正面影响,使官兵获取党成功领导军队重大改革的特异性信息,使官兵对党领导军队改革作出积极归因,始终对党领导军队改革抱有信心。

  建立理性思维导向,培养直面改革矛盾问题的稳固定力。改革带来的心理冲击会影响官兵的思维方式。建立理性思维导向,就是要归位正确的概念和逻辑关系,还原一个真实的军队改革。在舆论引导中,采用两面说服模式进行宣讲,既讲到改革的利好,也要讲清军队改革不可能一蹴而就,从概念上还原改革的真实状态;在教育引导中,要剥离官兵“改革必然利益受损”的片面化认识;在实践过程中,使官兵一方面评估自己的行为是否是理性行为,另一方面评估自己的行为对于军队改革是否有益,帮助他们克服感情用事,始终保持稳固思维定力。

  建立合理应对导向,消解改革负性认知引发的随机扰动。此次军队改革涉及面广影响程度深,牵动着每名官兵的利益,必然会引发一定程度的心理扰动。应当从塑造官兵积极的心理面貌着眼,理解官兵情绪背后的需要,运用团体心理技术激发积极情绪情感,用情感带动积极认知;针对消极情绪,运用心理疏导方法,把技术预防工作做早做在前。

  契合受众心理,营造有利于深化改革的心理氛围

  新媒体能够产生“蝴蝶效应”,一条不经意的微信就能影响群体心理氛围。要契合受众心理,传递军队改革的正能量,用新语言讲好改革故事,缩短官兵有效认知过程,营造助力改革的良好舆论氛围。

  搭建公共舆论平台,抢占主阵地增强权威性。打造权威信息发布平台,主动占领舆论宣传阵地,压缩舆论炒作空间。在主流媒体开辟改革专栏,多方联动打造权威信息发布平台,确保信息源头公开透明,缓解基层官兵对于改革信息的心理需求“饥饿感”;打造微信、微博、手机客户端等新媒体平台,组织有关专家解读改革话题,制作改革信息推送,快速建立舆论主渠道。

  借力大数据研判信息,把握心理动态提高预见性。在不同基层单位设抽样点,组织军队心理专家构建模型,建立心理信息评估系统,完善官兵心态监测网;依托有关院校,编制改革心态调查问卷、改革心态投射测验等结构化测量体系,多角度、多方位收集官兵的心态数据;运用大数据技术,对数据进行统一管理、集成分析,在改革全程全维监测官兵心理动态反应,做到提前预警、提前应对。

  丰富信息传播方式,用好新语言提高适应性。强化传统报刊优势,重点进行深度解读和政策阐释;增强军内网络吸引力,适应青年官兵“扫描式”阅读特点,善用网络平台对改革信息进行及时发布;抓住官兵身边的宣传渠道,通过板报、广播、军营DV拍摄等活动,不断营造真心拥护改革、自觉服从改革、积极投身改革的良好氛围。(吴志鹏 唐国东)


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